各学院：
为加强班主任队伍建设，推动班主任工作制度化、规范化和科学化，促进大学生思想政治教育与管理工作，依据《中南林业科技大学班主任工作条例》（中南林发[2016]66号），现就2021-2022学年班主任考核工作有关事项通知如下：
一、考核范围
2018级（五年制）、2019级、2020级、2021级班级聘任的班主任。
二、考核时间
2021年9月-2022年9月
三、考核程序
1.个人总结：各学院于10月5日前组织班主任对照工作职责和考核内容对个人的学年工作进行总结。
2.学院评价、考核：各学院成立班主任工作考核小组，在班主任自评、学生评价（附件2）、学院评价的基础上，于10月14日前完成对班主任工作的综合考核，并给出考核等级。考核总分采用百分制记分。
3.公示：各学院于10月21日前完成对班主任工作考核情况及考核等级的公示，公示期7天。
4.报备：各学院于10月25前将考核材料报送至学生工作部审核。
四、考核结果
考核结果分为“优秀、合格、不合格”3个等级，以最终考核得分排序，“优秀”等级比例不超过考核总数的15%。
五、考评奖惩
1.班主任考核结果是班主任课时补贴发放的重要依据，年底发放；
2.考核结果为“优秀、合格”2个等级的班主任给予课时补贴，考核不合格的不享受课时补贴；因特殊原因没有办法履行班主任工作职责的，不发班主任工作课时补贴。课时补贴标准按相关文件执行。
3.考核不合格的班主任由学生工作部报人事处备案，终止其班主任工作，并延缓一年评聘高一级专业技术职务。
六、材料报送
10月25日前将①《中南林业科技大学班主任工作考核表》（附件1）；②《班主任工作考核统计表》（附件3，汇总时请按考评总分降序排列，教师“工号”一定填写准确）；③学院“班主任考核工作总结”；④学院“班主任考核细则”，经学院考核负责人签字并加盖学院公章后和班主任手册一并报至学工部学生科(致用楼408)。其中，附件3的电子档以学院命名发至398536966@qq.com。
七、几点说明
1.各学院“优秀班主任”名额分配原则：按照各学院参加考核班主任总数的15%计算，计算后的小数部分“四舍五入”，原小数部分与整数“1”之间的差数计入下一考核年度。（例：3.6个名额按4个计算，同时将余数0.4计入下一年度考核年度，登记-0.4；3.3个名额按3个名额计算，同时将余数0.3计入下一年度考核年度，登记+0.3；以此逐年累加登记）。从2022年开始，各学院不再推荐“优秀班主任推荐对象”参加学校组织的集中评审。
2.请各学院将班主任完成常态化学生疫情防控工作情况纳入考核评价之中。加强对《班主任工作手册》在记录规范性、内容完整性、时间合理性、主题多样性等方面的检查和评价。
3.考核期内班主任发生异动的，以接替者作为考核对象，相关考核材料由接替者负责整理、报送；
4.担任两个班级班主任的，原则上只选其中一个班级作为考核依据和工作量核算依据。
联系人：齐一天 电话：13723893637（短号63637）
学生工作部（处）
2022年9月28日